Waar de mens bloeit, bloeit de organisatie.

Inspiratie 

De basis van mijn werk is het gedachtegoed van Thomas Gordon (driemaal genomineerd voor de Nobelprijs voor Vrede) en Marshall Rosenberg (Geweldloze Communicatie).
De essentie ligt in het respectvol communiceren, accepteren van hetgeen je lastig vindt en
niet kunt veranderen, en zorg voor jezelf en de ander.  Verbinden vanuit waarden die wij allen herkennen, maar anders invullen. Doorpakken naar praktische en concrete stappen voor op de werkvloer.
Spiral Dynamics integral® leerde ik bij het Center for Human Emergence en ook dat geeft mij
een raamwerk waar ik impliciet en expliciet mee werk. Expliciet gebruik ik daarbij o.a. de
methode van Peoplescan om tot profielen te komen van mensen hun denk-en waardensystemen.
Ted Wilson leerde mij niets zeker te weten en toch besluiten te nemen en daar verantwoording voor te nemen.

Mensen die mij inspireren: Paul de Blot. Hij is hoogleraar Business Spiritualiteit aan de Nyenrode Business Universiteit. Hij verbindt hart en hoofd en spreekt voor mij wijsheid in een taal die voor iedereen toegankelijk is.  

Werkwijze 

Ik werk op maat, afgestemd op de vraag van dat moment en de vorm waarin we bijeen zijn. Altijd gericht op de oogst die van te voren onbekend is, maar wel verlangen in zich draagt.

Ik werk met vormen als World Café, Open Space Evenement en Appreciative Inquiry om dat
wat leeft helder te krijgen, creativiteit alle ruimte te geven, zodat vragen die er toe doen beantwoord kunnen worden.

In de trainingen put ik uit een breed spectrum van communicatiemethodes en technieken.
Deze bieden ingangen om knelpunten tussen personen in samenwerkingsverbanden aan het
licht te brengen en op te lossen. Gedrag verandert pas werkelijk als het gedragen wordt door
de daar achterliggende attitude. Mensen krijgen natuurlijk gereedschap (tools) voor gespreksvoering, maar waar het om gaat is de timmerman. Ik geef trainingen vanuit inspiratie en vitaliteit en nodig deelnemers uit tot actieve en gerichte inbreng.

Veiligheid en niet oordelen over dat wat is, is een voorwaarde tot groei.
De ervaring is dat waar mensen dit voelen, iedereen plezier krijgt en in beweging komt.
Mijn kracht is in lichtheid een sfeer van niet-oordelen neer te leggen, waarin ik mensen makkelijk meeneem.

Ik onderzoek en oefen met situaties die mensen zelf inbrengen. Wat wil je, kom je daar
ook uit? Zo nee, wat is er communicatief nodig om het voor jou juiste gesprek te voeren.
De insteek is praktisch en de winst van ‘wat werkt’  is de volgende dag inzetbaar.

De werkelijke beweging en verandering vindt plaats buiten de trainingsmuren, zodat er tussen verschillende ontmoetingsmomenten kleine opdrachten zijn om te oefenen en ervaringen uit
te wisselen.

Na een training of teamcoaching volgen verdiepingsontmoetingen zodat dat wat geleerd is, ook kan beklijven. Voorbij de kick van nieuw, hecht ik grote waarde aan deze verdiepingsontmoetingen om tot blijvend rendement te komen.

Ik werk met het individu als onderdeel van een geheel. Met het trainen en begeleiden van gehele teams worden dan ook bijzondere resultaten behaald.

Voor al het aanbod geldt dat alles scherp afgestemd wordt op uw vraag en mogelijkheden. 
Zowel ten aanzien van inhoud als aantal dagdelen of dagen.